Travailler sous quel statut ?
Salariés
ce statut est encore assez rare mais il tend à se développer. Les O.N.G. acceptent ce statut lorsque le travailleur a plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'humanitaire et que leurs fonds le permettent.
Volontaires
l'ergothérapeute exerce le plus souvent sous ce statut. Il perçoit alors des indemnités.
Stagiaires
un étudiant en ergothérapie peut effectuer un stage(pratique en général) dans certaines O.N.G.
Bénévoles
l'ergothérapeute peut travailler en tant que bénévole mais il n'aura pas le statut officiel d'ergothérapeute.
Cas particuliers
Au chômage
En Belgique, il est possible de réaliser votre stage d'attente dans une O.N.G.
Le congé de solidarité internationale (C.S.I.)
En France, grâce à la loi du 4 février 1995, il est possible de bénéficier du C.S.I., c'est-à-dire, s'engager pendant six mois maximum dans une O.N.G. (Organisation Non Gouvernementale) ou une O.I. (Organisation Internationale).
Les conditions pour en bénéficier sont : être salarié avec douze mois d'ancienneté minimum, avoir une mission prévue avec l'organisme et informer l'employeur (par lettre recommandée) au moins un mois avant le départ en mission. Cet engagement n'empiète pas sur les congés annuels du travailleur, et assure la sécurité de l'emploi et du salaire au retour de mission. (La liste des associations qui permettent de bénéficier de ce congé est disponible sur Internet).
Quel est le profil souhaité pour un ergothérapeute ?
Conditions générales :
- avoir plus de vingt et un ans bénéficier d'une protection sociale
- accepter de suivre un stage de préparation au départ dispensé par l'association d'envoi
- avoir des compétences annexes (gestion, administration, formation, etc ...)
Formation et qualités professionnelles
- être titulaire d'un diplôme en ergothérapie (graduat ou équivalent)
- avoir exercé au moins deux ans la profession d'ergothérapeute avant de s'engager dans une O.N.G. (à discuter avec l’employeur)
- avoir une ouverture d’esprit
- avoir un sens développé du travail d'équipe et être capable de gérer une équipe
- avoir une expérience dans le domaine du handicap
- avoir une expérience dans un pays en développement
- savoir évaluer les besoins en partant des connaissances et compétences présentes sur le terrain
- savoir faire des évaluations, concevoir et rédiger des propositions de projet et des rapports divers
- avoir des qualités pour analyser, organiser et faire des rapports.
- avoir une rigueur professionnelle
- avoir la capacité de transmettre ses compétences de manière dynamique et efficace
Langues
La pratique d'une ou deux langues étrangères est un atout appréciable. Le français et l'anglais sont indispensables.
Santé
Avoir un bon équilibre physique et psychique est indispensable. Se renseigner sur les vaccins à faire, prévoir le matériel à utiliser sur place. (ex : pastilles pour purifier l'eau, médicaments anti-paludisme...).
Motivation
Connaître les raisons pour lesquelles on veut travailler dans une O.N.G. et/ou à l'étranger est important (certaines O.N.G. proposent aux volontaires/bénévoles de rédiger leurs motivations avant de partir et de relire le texte au bout de quelques mois sur place, afin de se rappeler pourquoi ils ont choisi cette voie même temporaire...).
Quels sont les rôles de l'ergothérapeute sur le terrain ?
Grâce à des témoignages d'ergothérapeutes qui ont exercé dans une O.N.G. nous avons réalisé une liste non exhaustive des rôles que peut avoir l'ergothérapeute en mission humanitaire. Cette liste permettra au futur travailleur de s'apercevoir que le rôle de l'ergothérapeute sur le terrain diffère de celui qu’il peut avoir dans son propre pays et demande une préparation et de nombreuses qualités personnelles (cf.: le profil souhaité).
Les rôles relevés sont :
- Former les parents au sujet du handicap de leur enfant
- Former des professionnels locaux pour qu'ils puissent évaluer et conseiller les familles qui ont un enfant handicapé. La formation est théorique (sur le handicap et les bilans possibles) et pratique (participation aux séances d'accueil des familles et aux séances de rééducations)
- Informer Sensibiliser
- Gestionnaire
- Conseiller technique
- Coordonner un projet ou un département
- Rééduquer Créer et/adapter du matériel (environnement, fauteuils roulants, des orthèses ...)
Remarque : - Notons que les contacts avec les patients ne sont pas systématiques dans la mesure où les O.N.G travaillent souvent en partenariat avec des structures locales. La prise en charge est donc effectuée par les professionnels locaux.
Formations complémentaires
Souvent le diplôme et surtout l'expérience professionnelle sont déterminants lors de l'embauche. Mais certaines O.N.G. considèrent la formation complémentaire comme une source de motivation. Il existe de nombreuses formations complémentaires de durée variable. Certaines formations permettent d'avoir un premier contact théorique et pratique (lors des stages) avec l'humanitaire. Exemple de centres de formations qui permettent d'approfondir la réflexion sur les pays en développement :
En Belgique :
- I.T.E.C.O. ( http://www.iteco.be) c'est un centre de formation pour le développement et la solidarité internationale),
- C.T.B. (Coopération Technique Belge), le Cycle d'Orientation organisé par la D.G.C.I. ( Délégation Générale à la Coopération Internationale).
En France :
- DU de santé communautaire et action humanitaire (après 5 années d'exercice), à Paris 12
- C.I.L.O. (Communication interculturelle et logiques sociales) : Préparation au choc culturel
- C.E.F.O.D.E. (Coopération et formation au développement)
- CESH (Centre Européen de santé humanitaire)
Quand poser sa candidature ?
Trois méthodes sont envisageables pour poser sa candidature.
- La candidature spontanée, c'est-à-dire l'envoi d'un Curriculum Vitae et d'une lettre de motivation à tout moment.
- La deuxième méthode est de répondre à une demande d'emploi parue dans le journal, sur Internet, ou en téléphonant à l'O.N.G. ...
- Enfin il est possible d'assister à une réunion d'information durant laquelle l'O.N.G. présente sa philosophie et le profil des candidats qu'elle attend.
Sponsors
Certaines O.N.G. ne bénéficient pas des fonds nécessaires pour envoyer des personnes sur le terrain, et les différents frais occasionnés par un projet sont importants (voyages, assurances, visa...). Certaines banques vous procurent une assurance maladie-rapatriement grâce à la carte bancaire. Il peut être intéressant de se renseigner. Une aide financière peut parfois être apportée par des sponsors. De nombreuses entreprises prévoient un budget alloué aux associations ou missions humanitaires.
En général, il faut constituer un dossier expliquant le projet, accompagné d'une estimation du budget nécessaire à sa réalisation, et le leur envoyer. Ne pas hésiter à les relancer si les réponses tardent à venir ! Certains sites Internet proposent des conseils pour la recherche de sponsors:
Conseils donnés par d'anciens expatriés
Connaître l'O.N.G. sollicitée, et prendre le temps de réfléchir et de préparer le projet afin de ne s'engager que dans un projet étudié qui convienne à ses principes et sa qualification . Afin de diminuer les situations difficiles sur le terrain il est préférable d'avoir des notions sur les pays en développement et d'avoir une expérience professionnelle " solide " et diversifiée.
Il est préférable d'être pédagogue afin de pouvoir former de futurs ergothérapeutes et/ou d'informer les patients et leur famille. Il faut être prêt à exercer l'ergothérapie autrement qu'elle est pratiquée dans votre pays d'origine. Si le projet se déroule à l'étranger, il faut se sentir capable de vivre loin de chez soi, dans un pays qui peut-être très différent du nôtre, les facteurs culturels jouant un rôle très important dans la pratique professionnelle.
Accepter et respecter les différences culturelles, religieuses, d'habitudes de vie...
Aller sur le terrain avec un esprit relationnel de personne à personne.
Ne pas partir avec un esprit de supériorité, de condescendance, de : " je sais, tu ne sais pas, je vais t'apprendre ".
Avoir un esprit d'humilité.
La personne qui travaille en humanitaire ne va pas sur le terrain pour changer le monde mais pour échanger, comprendre, partager des connaissances et un savoir- faire. Ne pas juger et se baser sur les connaissances des personnes que l'on forme ou avec qui on travaille.
Avertissement !
Malgré des campagnes publicitaires qui peuvent être très attirantes, le recrutement au niveau des O.N.G. et le travail sur le terrain sont généralement difficiles. Effectivement la demande pour travailler dans le milieu humanitaire augmente, le recrutement devient donc sélectif. Les entretiens, les séances de formations, les mises en situations... sont des étapes à franchir et à valider pour être embauché.
De plus, l'exercice d'un métier en humanitaire, à l'étranger, est souvent accompagné de difficultés (climatiques, sanitaires, politiques, culturelles ...) auxquelles il est important de se préparer. D'autre part, il est important de préciser que travailler en humanitaire ne signifie pas obligatoirement travailler à l'étranger. Certaines O.N.G. ont également besoin de personnel dans leur pays d'origine.
Santé
En ce qui concerne les vaccins ou les précautions sanitaires, vous pouvez vous renseigner auprès de l'Institut Pasteur au 0890 710 811 et au standard 01 45 68 80 00. Attention, certains vaccins ne peuvent être faits que par cet institut ou par le centre de vaccinations internationales Air France.